招聘程序&咨询
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招聘程序&咨询
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招聘流程
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受理申请书
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资料审核
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第一次面试
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第二次面试
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最终合格及入职
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1. 资料审核
以申请书各项目中填写的内容和简历、自我介绍、作品集为中心,综合评价应聘者是否具备与应聘职位和公司相匹配的资格和经验。
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2. 第一次面试(实务面试)
通过面试,就实际要从事的工作职务,对应聘者进行专业性、经验、发展潜力、核心能力等方面的评估。
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3. 第二次面试(高管面试)
第二轮面试通过深度访谈评估候选人是否符合公司的核心价值观。
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4. 最终合格及入职
通过最终面试的候选人将在入职后接受入门培训和在岗培训(OJT)。
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- * 仅单独联系资料审核合格者。
- * 根据每个阶段的结果,可以会增加或省略部分遴选过程。
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