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1. 资料审核

以申请书各项目中填写的内容和简历、自我介绍、作品集为中心，综合评价应聘者是否具备与应聘职位和公司相匹配的资格和经验。

2. 第一次面试（实务面试）

通过面试，就实际要从事的工作职务，对应聘者进行专业性、经验、发展潜力、核心能力等方面的评估。

3. 第二次面试（高管面试）

第二次面试是通过深入面试根据本公司的核心价值对应聘者的匹配性进行评估，根据不同职位的需要可能会进行第三次面试。

4. 最终合格及入职

最终面试合格的应聘者入职后，将接受入门教育、OJT项目及老员工帮带教育。

• * 仅单独联系资料审核合格者。
• * 根据每个阶段的结果，可以会增加或省略部分遴选过程。